Vast personeel werven? Dit zijn de vijf belangrijkste trends dit jaar!
Vast personeel werven? Dit zijn de vijf belangrijkste trends dit jaar!
De arbeidsmarkt blijft continu veranderen, en in 2025 zijn er een aantal trends die het werven van vast personeel sterk zullen beïnvloeden. Werkgevers die zich hierop aanpassen, blijven aantrekkelijk voor (werk)talent en behouden hun voordeel ten opzichte van hun concurrenten. G&O Recruitment denkt graag met je mee en daarom zetten we graag de vijf belangrijkste ontwikkelingen op een rij voor je.
1. Focus op employer branding
Werkzoekenden hechten steeds meer waarde aan de reputatie van een werkgever. Een sterk employer brand zorgt ervoor dat bedrijven makkelijker talent aantrekken én behouden. Transparantie, eerlijke/duidelijke arbeidsvoorwaarden en een positieve bedrijfscultuur zijn hierin erg belangrijk. Bedrijven investeren in storytelling via social media, werken met ambassadeurs en bieden een uitstekende candidate experience*.
2. Persoonlijke en data-gedreven werving
Technologie maakt het steeds makkelijker om recruitmentprocessen te personaliseren. Door middel van AI en data-analyse kunnen recruiters beter inschatten welke kandidaten het beste bij een organisatie passen. Tegelijkertijd blijft de menselijke factor cruciaal: een persoonlijke benadering en maatwerk in het wervingsproces maken het verschil.
3. Flexibiliteit binnen vaste banen
Werknemers verwachten steeds meer flexibiliteit, zelfs binnen een vaste baan. Hybride werken is niet langer een extraatje, maar een standaard verwachting. Daarnaast bieden bedrijven vaker op maat gemaakte contracten en secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals onbeperkt verlof of vierdaagse werkweken. Werkgevers die hierop inspelen, trekken makkelijker talent aan.
4. Soft skills worden belangrijker
Naast vakinhoudelijke kennis wordt er in 2025 steeds meer gekeken naar soft skills zoals communicatie, probleemoplossend vermogen en samenwerking. Werkgevers focussen zich op kandidaten die zich kunnen aanpassen aan verandering en goed binnen het team passen. Dit betekent dat werving- en selectieprocessen steeds meer nadruk leggen op assessments en case-interviews.
5. Duurzaamheid en maatschappelijke impact
Kandidaten willen werken bij bedrijven die verder kijken dan winst en echt een bijdrage leveren aan de samenleving. Duurzaamheid, diversiteit en maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) zijn voor veel werkzoekenden doorslaggevende factoren bij de keuze voor een werkgever. Bedrijven die hierop inspelen met concrete initiatieven en transparante communicatie, hebben een streepje voor.
Conclusie
De arbeidsmarkt is in beweging, en bedrijven die zich aanpassen aan deze trends zullen succesvoller zijn in het aantrekken en behouden van vast personeel. Wil jij weten hoe G&O Recruitment jouw organisatie kan helpen om toptalent te vinden? Neem contact met ons op en ontdek de mogelijkheden!
* Candidate experience verwijst naar de ervaring die een sollicitant heeft tijdens het gehele wervingsproces, van het eerste contact tot aan de uiteindelijke beslissing. Een uitstekende candidate experience betekent dat kandidaten zich gewaardeerd en goed geïnformeerd voelen, ongeacht of ze aangenomen worden of niet.